قوانين العمل في السعودية: أبرز الحقوق والمواد القانونية

قوانين العمل في السعودية: أبرز الحقوق والمواد القانونية

قوانين العمل في السعودية وأهميتها

• تحديد ساعات العمل والإجازات.
• حقوق التعويض في حالة الفصل التعسفي.
• إجراءات تقديم الشكاوى في حال انتهاك الحقوق.

حقوق الموظفين في نظام العمل السعودي

• الحصول على راتب منتظم وفق عقد العمل.
• التمتع بإجازات سنوية مدفوعة الأجر.
• مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد.
• تأمين صحي وإجازات مرضية.

أبرز المواد القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل

• المادة 80 من نظام العمل السعودي: تنص على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة، مثل الاعتداء على صاحب العمل، الإهمال الجسيم، والإفصاح عن أسرار العمل.
• المادة 70 من نظام العمل: تحدد حقوق الموظفين فيما يتعلق بساعات العمل اليومية والأسبوعية، حيث لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، باستثناء بعض المهن التي تتطلب فترات عمل إضافية.
• المادة 77 في مكتب العمل: توضح التعويض الذي يستحقه الموظف في حال إنهاء عقده دون سبب مشروع، حيث يحق للموظف الحصول على تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة للعقود غير المحددة المدة.
• المادة 53 من قانون العمل السعودي: تتعلق بأحكام تجديد عقود العمل المؤقتة، وتنص على أنه إذا استمر العامل في أداء عمله بعد انتهاء العقد دون تجديده كتابيًا، فإنه يُعتبر عقدًا غير محدد المدة.
• نص المادة 38 من نظام العمل السعودي: يحدد القواعد الخاصة بعمل الوافدين، حيث يمنع تشغيل العامل الوافد في وظيفة غير متوافقة مع تصريح العمل الخاص به.

تفاصيل عقد العمل وفق القوانين السعودية

• المسمى الوظيفي والمهام المطلوبة.
• مدة العقد (محدد أو غير محدد).
• الأجر وبدلات العمل.
• الإجازات والمزايا الأخرى.

حقوق المرأة العاملة وفق قوانين العمل الجديدة

• إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
• حماية من الفصل التعسفي أثناء الحمل.
• الحصول على إجازات مرضية لرعاية الأطفال.
• آليات الفصل التعسفي وحقوق التعويض للموظفين

متى يجوز فصل الموظف بدون مستحقات؟

• الاعتداء على المدير أو زملاء العمل.
• الإهمال الجسيم أو إفشاء أسرار الشركة.
• الغياب المتكرر دون عذر مشروع.

نظام التأمينات الاجتماعية والتقاعد في السعودية

• المعاش التقاعدي بعد استيفاء شروط الخدمة.
• تعويضات إصابات العمل.
• دعم البطالة للعاملين المفصولين تعسفيًا.

كيفية تقديم شكوى ضد صاحب العمل في حال انتهاك الحقوق

• التوجه إلى مكتب العمل.
• تقديم شكوى إلكترونية عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
• اللجوء إلى القضاء العمالي في حالة عدم التوصل لحل ودي.

الأسئلة الشائعة حول قوانين العمل في السعودية

ما هي قوانين العمل المعتمدة في السعودية؟

ما هو نظام العمل الجديد في السعودية؟

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟